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一、主要包括发包单位建设管理(基础信息管理、人才需求管理)、人才库建设管理(基本信息,人员状态)、人才输送培养计划管理(岗前培训需求、课程计划)、人才标准化建设管理(人才知识、技能、职业素养标准)。
二、主要包括对发包单位维护(人才需求变更管理)、接包渠道业务维护(招聘渠道、院校管理)、外包人员管理(人才基本信息、入职、离职、替换)、薪酬绩效管理(考勤、业绩考核、会议、巡视)、劳务管理(员工合同、纠纷、培训)等。)。
三、主要包括对院校单位或用人单位的培训合作,如岗前培训、职业技能培训等;技能认证和考竞测评,对企业的用工需求进行技能考核、竞赛选聘等。
四、主要包括企业项目外包,通过公司人力资源完成发包单位的资源性的项目,组织企外工作;技术类服务外包、人力资源管理咨询策划外包等。